Positionsanalyse
Der erste Schritt für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz ist ein spezifisches Anforderungsprofil über zukünftige Stelleninhaber/in. Wir erarbeiten mit Ihnen zussammen das Profil für die zu besetzenden Position:
- Notwendige Qualifikationen
- Nice-to-Have Kriterien
- Gehaltscheck
- Berücksichtigung unternehmensspezifischer Aspekte, z.B. Teamstruktur, Führungskompetenzen
- Berücksichtigung persönlichkeitspezifischer Merkmale
- Berücksichtigung des Arbeitsmarktes
Unsere daran anschließende Suche basiert auf dem mit Ihnen zusammen erstellten Profil.
Strukturierter Prozess der Direktsuche |
Positionsanalyse |
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Research-Prozess |
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Bewerberbeurteilung |
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Präsentation |
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Einarbeitungszeit |
