Bewerbungsanalyse - Beurteilung

Die eingehenden Bewerbungen werden durch die Personalberater geprüft und durch persönliche Gespräche mit den Kandidaten vertieft. Der Personalberater vertieft im persönlichen Gespräch die Anforderungen an Qualifikation und Kompetenzen, und kann im Vorfeld vertiefende Fragen der Kandidaten klären.

Wir erarbeiten daraus Kandidatenprofile, die zugeschnitten sind auf die Anforderungen an Ihr Unternehmen und an die vakante Position. Damit bilden wir eine möglichst objektive Entscheidungsgrundlage für den weitergehenden Auswahlprozess.

Gegebenfalls holen wir Referenzen ein und überprüfen diese.